“员工选老板”这个看上去很不实际的逻辑，就是《超级毕业生》的模式逻辑。（1） 每期12位求职者来挑老板，12位求职者都是精挑细选的“90后”超级毕业生，每个人都有着鲜明的个性、独特的经历。他们有些是名牌大学的“学霸”、有些是极度不安分的兼职狂人、有些是多才多艺、颜值爆表的艺术生。（2）每期节目来自不同领域的2-3位老板，站在台上接受超级毕业生的挑选。例如嘻哈包袱铺的创始人著名相声演员 高晓攀、前女足运动员KT足球创始人 刘力豪、美妆企业美女老板张盼盼，互联网企业CEO，等等不同风格的老板。（3）每期节目有2-3位职场导师为在场毕业生提供求职建议。1、颠覆传统电视求职节目模式，反转求职者的权利反客为主；2、打破老板与员工的上下关系，制造老板被选择的戏剧冲突 ；3、聚焦刻画90后年轻人的群相，掀起一场“新职场文化运动”。《超级毕业生》的场上人物有四类，求职方和招聘方之外，主持人的定位为 “世俗视角”，对事物的判断总是代表着父母、老一代人的价值观；而职场导师团则由嘻哈派创业新锐以及“职场女神”组成，为毕业生指点迷津，帮助他们寻找自己的优势，传授求职秘籍，这些内容同时也为电视机前的观众所受用。《超级毕业生》将严肃的求职话题进行了解构，并保留了职场类节目的内核，体现形式上让人觉得轻松、耐看，有着轻娱乐气质。